sindicalismo

La unión y tenacidad de los trabajadores de Nissan ha dado sus frutos. Han sido dos meses de intensas manifestaciones pero casi un mes después de que Nissan presentara un ERE parece que la empresa y los sindicatos han podido encontrar una solución al conflicto:
Se ha firmado un acuerdo entre empresa y sindicatos por el cual Nissan, en lugar de aplicar un ERE que afectaba a 1680 trabajadores, presentará un ERE temporal que afectará a 3500 empleados un máximo de 75 días, de manera rotativa, desde el 11 de diciembre al 31 de marzo de 2009. Quedarán excluidos de este ERE los trabajadores mayores de 53 años. Durante el tiempo que dura la suspensión de los contratos, Nissan complementará las prestaciones de paro de las personas afectadas hasta un 90%.

El pasado 5 de Noviembre tuvo lugar la Manifestación en Defensa del Empleo y la Industria que habían convocado CC.OO y UGT. La asistencia a la manifestación fue muy buena, según la Guardia Urbana 10.000 asistentes, según los sindicatos 40.000. La manifestación transcurrió sin incidentes. Salió de Rda St Pere con Passeig de Gràcia y acabó en la Plaza de la Catedral de Barcelona que como podréis ver quedó llena de trabajadores:

Asistieron muchos trabajadores de las empresas que ya se están viendo afectadas por ERE's (Expedientes de Regulación de Empleo):

T-System

Mi amigo Edu me hizo llegar un texto de Arturo Pérez Reverte que se publicó en "El Semanal" el 15 de Noviembre de 1998 pero que ahora, 10 años después, cobra más sentido que nunca:

LOS AMOS DEL MUNDO

Usted no lo sabe, pero depende de ellos. Usted no los conoce ni se los cruzará en su vida, pero esos hijos de la gran puta tienen en las manos, en la agenda electrónica, en la tecla intro del computador, su futuro y el de sus hijos. Usted no sabe qué cara tienen, pero son ellos quienes lo van a mandar al paro en nombre de un tres punto siete, o de un índice de probabilidad del cero coma cero cuatro.

Esta tarde ha tenido lugar una nueva manifestación, en este caso la manifestación llevada a cabo por los trabajadores de Nissan. Últimamente, quienes hayan seguido la prensa sabrán que Nissan va a presentar un ERE que afectará a 1680 trabajadores de sus plantas de Barcelona. Lamentablemente se prevé que haya muchos más afectados ya que Nissan da trabajo a muchas otras empresas. Parece ser que Nissan va a ser otra de las empresas que utilice la excusa de la crisis económica para llevar su negocio a otro país y dejar a miles de trabajadores en la calle. La "patata caliente" la tiene ahora el gobierno de la Generalitat de Cataluña, concretamente la consellera de Treball Mar Serna.

Frigo nació en Barcelona hace 81 años, en 1927. Comenzó como un negocio familiar que ha ido creciendo a lo largo de estos años. Por ella,incluso, han pasado varias generaciones de una misma familia.
Hace algunos años una multinacional compró Frigo:Unilever. Es una empresa que opera en multitud de paises y que produce diferentes marcas: Axe, Calve, Dove, Flora, Knorr, Rexona, Signal, Sunsilk...entre otros.
Esta semana hemos podido leer en distintos diarios que Unilever ha decidido cerrar la fábrica de Barcelona. Esto implicará que unas 268 personas se queden en la calle. Muchas de ellas entre 45 y 55 años, muchas mujeres y demasiados trabajadores fijos-discontinuos por lo que no dispondrán de todo el paro que quizás necesiten.

Ayer tuvo lugar la Jornada por el trabajo decente. A pesar de que esta jornada no había tenido mucho seguimiento por los medios de comunicación, yo creo que la respuesta de los trabajadores ha sido muy buena.

Ha habido seguimiento en todo España:

• Castilla-León: cientos de trabajadores se han concentrado en las delegaciones del gobierno de todas las capitales.

El próximo día 7 de octubre tendrá lugar un acto muy importante. En marzo de 2007 se creó el CSI, Confederación Sindical Internacional. Se trata de una unión entre diferentes sindicatos de todo el mundo. La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países y territorios y cuenta con 311 afiliadas nacionales. La primera movilización unitaria de esta organización se llevará a cabo este próximo martes 7 de octubre, denominada Jornada por el Trabajo Decente.

Esta semana ha sido noticia la propuesta de Reino Unido de ampliar la jornada laboral a 65 horas semanales por acuerdo individual entre trabajador y empresario. La idea es espeluznante y por otro lado desconcertante puesto que cada vez más se hace mayor hincapié en la conciliación de la vida laboral y familiar (Ley de Igualdad)y los riesgos psicosociales cada vez cobran mayor importancia. Entonces, ante esta posible ampliación de 65 horas, ¿dónde quedan los riesgos psicosociales y la conciliación de la vida familiar y laboral?