denuncia

He aprendido recientemente que es la obsolescencia programada. Algo que cuesta creer que sea real y parece más el argumento de la novela pero que, muy a nuestro pesar, es muy real. La obsolescencia programada es la reducción deliberada de la vida de un producto para incrementar su consumo. Me he dado cuenta que es más cotidiana de lo que podía pensar.

Tengo un projector Sony vpl ex70 que tiene aproximadamente 3 años y la bombilla ya ha empezado a morirse. Contactamos con Sony España para ver dónde podíamos conseguir una bombilla de recambio. Según nos informaron no venden en tiendas, tienes que pedirla por teléfono y vale aproximadamente unos 400 euros cuando el proyector nos costó unos 500 euros aproximadamente. Puedes conseguir la bombilla en tiendas online a un precio algo más bajo pero desde Sony nos dijeron que tuviéramos cuidado con la garantía de esos productos. Es decir que casi nos sale más a cuenta comprar un proyector nuevo!!

En el último Consejo Europeo Zapatero aseguró que aprobará el proyecto de ley de jubilación a los 67 años en el próximo Consejo de Ministros del viernes, 28 de enero de 2011.
CCOO y UGT han dicho que si Zapatero se empeña en prolongar la edad de jubilación de 65 a 67 años no quedará otra salida que convocar una segunda Huelga General.
Los siguientes blogs censuramos las intenciones de Zapatero y apoyamos la propuesta de CCOO y UGT de convocar una Huelga General:

Nos encontramos en un momento crucial porque ante la crisis que estamos viviendo debemos tomar medidas y en de ellas van a depender no sólo los próximos años sino que estamos forjando lo que será la herencia de los que han de venir. Esto es especialmente preocupante a la vista de las últimas medidas llevadas a cabo por el gobierno, supuestamente, socialista. Vamos a repasar estas últimas medidas:

REFORMA LABORAL RD 10/2010

Recientemente la televisión pública catalana se ha hecho eco de las consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo con un nuevo documental llamado "La veu del amo". Es un documental de un poco más de una hora que hace un repaso sobre los diferentes factores de riesgo psicosocial que nos podemos encontrar en el trabajo ilustrándolo con ejemplos de diversas empresas. Hace especial mención a los suicidos de France Telecom. A mi me llama la atención el que no se mencione en ningún momento lo que está ocurriendo en ONCE.

Es una lástima que el documental no se emitiera en horario prime time ya que es útil para que la gente valore realmente las negativas consecuencias que puede tener el no medir ni tomar medidas respecto a los riesgos psicosociales en nuestras empresas. Es un problema especialmente importante en nuestro país ya aunque que es cierto que la legalidad obliga a evaluar los riesgos psicosociales:

Hoy en día la mayoría de la gente da por sentado el trabajar 8 horas al día, tener 30 días de vacaciones, fin de semana libre, pagas extras... Apenas damos valor a este tipo de cosas, mucha gente ha nacido ya con ese tipo de condiciones. Sin embargo, creo que es muy importante recordar que no siempre se gozaba de este tipo de condiciones de trabajo y que mucha gente llegó a perder su vida para que ahora disfrutemos de este tipo de condiciones. ¿Qué dejaremos nosotros a nuestros hijos y nietos?
La celebración del 1º de Mayo está directamente relacionado con la reivindicación de uno de los derechos mencionados anteriormente: la jornada de 8 horas.

Todo tiene su origen en EEUU en el año 1868. El presidente Andrew Johnson promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo la jornada de ocho horas. Al poco tiempo, diecinueve estados sancionaron leyes con jornadas máximas de ocho y diez horas (aunque siempre con cláusulas que permitían aumentarlas a entre 14 y 18 horas).

Si os gusta, como a mí, acompañar un programa de fútbol en la tele con la compañía del Carrusel Deportivo, os acordaréis de uno de sus anuncios míticos: el anuncio de encimeras Silestone de Consentino. Hace ya tiempo que no se oye ese anuncio y precisamente ahora ha llegado a mis manos una noticia de dicha empresa. Se trata del caso de 6 trabajadores de una empresa de mármoles de Vizcaya afectados por silicosis.

Inspección de Trabajo culpa a las dos empresas de prevención de riesgos laborales contratadas por la empresa marmolista: Mutualia S. L. y Malga Servicios Empresariales S. L. Estas empresas no habían considerado este riesgo cuando el Ministerio de Trabajo ya había elaborado un protocolo de actuación al respecto en el 2001: "La inhalación masiva o continuada de sílice cristalina puede causar fibrosis pulmonar y neumoconiosis como la silicosis", cita el informe del Ministerio de Trabajo.

Hace ya unos meses me alarmé bastante al leer una noticia sobre cuatro suicidios ocurridos en la ONCE. Tres vendedores de Asturias y uno de Badajoz se habían ahorcado en 6 meses. Uno de ellos es Julio Hernández, de Pola de Lena (Asturias). Su madre relataba lo siguiente a los periodistas de Interviu:

"¡Mi hijo se ahorcó, no fue un accidente! El día antes de que se suicidara, el coordinador fue a hablar con mi hijo diciéndole que a ver qué hacían con él, que no rendía. Son unos sinvergüenzas, saben de sobra la presión a la que tienen sometidos a los trabajadores: yo, además de haber sido la madre de un trabajador presionado, he sido testigo de las presiones”.

Otro de los fallecidos es José María Fernández de Sama de Langreo (Asturias). Su hija relataba lo siguiente: “Mi padre me contó que le presionaban castigándole, poniéndole impedimentos para vender, que los inspectores le controlaban a todas horas y que se sentía esclavizado."

Hemos vivido un momento histórico en nuestro país. Como cuando nuestros padres vivieron las primeras emisiones de la televisión, nosotros nos enfrentamos al futuro con la televisión de TDT. No es algo que haya tenido muy presente hasta ahora pero, si hubiera pensado en ello antes, seguramente me lo hubiera imaginado con más glamour.

Ha llegado a mis manos un post del blog personal de Jesus Encinar, CEO de Idealista.com. El post al que me refiero es Los 3 problemas de incentivos de los sindicatos y después de leerlo me he decidido a escribir una respuesta en este blog puesto que creo que hay cosas que no pueden quedar sin respuesta. Merece un análisis/respuesta punto por punto: