La salida a la crisis

Nos encontramos en un momento crucial porque ante la crisis que estamos viviendo debemos tomar medidas y en de ellas van a depender no sólo los próximos años sino que estamos forjando lo que será la herencia de los que han de venir. Esto es especialmente preocupante a la vista de las últimas medidas llevadas a cabo por el gobierno, supuestamente, socialista. Vamos a repasar estas últimas medidas:

REFORMA LABORAL RD 10/2010

1.- Contrato de Obra y Servicio: Limita su duración en 36 meses, ampliable a 12 meses más por negociación colectiva. No evita que éste se vincule a la duración de una contrata ni adopta ninguna medida contra el fraude en la contratación temporal. Amplía la indemnización por despido en 9 días para los contratos que se celebren a partir del 01/01/2012, en 10 días los que se celebren a partir del 01/01/2013, en 11 días los que se celebren a partir del 01/01/2014 y en 12 días los que se celebren a partir del 01/01/2015.

2.- Facilita a las empresas el despido colectivo, especialmente por causas económicas ya que el redactado es del todo abstracto: "Se entienden que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa". Con tal definición ni tan siquiera parece que sea necesario el que la empresa tenga pérdidas.

3.- Se amplía el Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida: Hasta ahora se podía celebrar este contrato en los siguientes casos:

- Desempleados:
* Jóvenes de 16 a 30 años
* Mujeres en ocupaciones de menor índice de empleo femenino
* Mayores de 45 años
* Discapacitados
* Parados que lleven 6 meses en el paro.

Ahora este último supuesto cambia a parados que lleven 3 meses en el paro y además también se podrán celebrar estos contratos en los siguientes casos:

- Desempleados que, durante los 2 años anteriores hubieran estado contratados exclusivamente con contratos temporales.
- Desempleados a quienes, durante los 2 años anteriores se les hubiera extinguido un contrato indefinido.
- Trabajadores temporales celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010.
- Trabajadores temporales a los que se les transforme su contrato con anterioridad al 31/12/2011.

Es decir que se amplía pudiéndose utilizar en casi cualquier caso. Recordemos que este tipo de contrato tiene una indemnización por despido de 33 días por año trabajado.

4.- Facilita las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo al disminuir las facultades del control jurisdiccional.

5.-Facilita la aplicación de la cláusula de inaplicación salarial (no aplicación de las subidas pactadas por convenio) en cualquier empresa aún y cuando no se contemple en el convenio colectivo.

6.- Amplía las bonificaciones por contratación indefinida, bonificaciones que llevan ya funcionando hace años y que no han funcionado hasta ahora.

7.- Se bonifica el 100% de las cuotas empresariales en los contratos para la formación.

8.- Se amplía la edad para poder celebrar contratos para la formación de 21 a 24 años.

9.- Fogasa se hará cargo de 8 días de indemnización en las extinciones por causas objetivas o colectivas en los contratos indefinidos celebrados con posterioridad al 18/06/2010.

10.- Legaliza, de forma regulada, la intermediación laboral como negocio privado y da acceso a las agencias privadas a la gestión de la función pública de la intermediación, por medio de un convenio de colaboración con los servicios públicos.

11.- Se reducen los casos en los que no se podrán contratar ETT para actividades de especial peligrosidad.

12.-Los ciudadanos financiaremos la reducción del coste empresarial de las indemnizaciones por despido (Fondo de Capitalización): "El Gobierno, en el plazo máximo de un año a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, aprobará un proyecto de ley por el que, SIN INCREMENTO DE LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES, se regule la constitución de un Fondo de capitalización para los trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar."

Esta Reforma laboral es realmente peligrosa para los trabajadores puesto que facilita el despido y además lo abarata. Es cierto que el trabajador percibe la misma indemnización en algunos casos (salvo aquellos que se les contrate con el Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida) pero lo que es evidente es que al empresario le va a resultar más barato despedir. Es decir, que si hasta ahora era difícil que los trabajadores reclamaran cualquier cosa a los empresarios, si hasta ahora era difícil que los trabajadores se sindicaran e hicieran elecciones en sus empresas, si hasta ahora era difícil hacer movilizaciones en las empresas... ahora se complica muchísimo más porque la gente va a tener mucho más miedo a perder su puesto de trabajo por lo que nos encontramos ante una total dictadura empresarial.

Y esto no es todo...

REAL DECRETO LEY 8/2010, EL TIJERETAZO:

1.- Recorte de una media del 5% del salario a todos los trabajadores de las Administraciones Públicas: todo un ejemplo para la empresa privada. Una manera de hacer caer el consumo, una entre varias como por ejemplo la subida del IVA.

2.- Suspensión de la revalorización de las pensiones: Cabe recordar que el 30% de los pensionistas de nuestro país están en el umbral de la pobreza.

3.- Supresión del Cheque Bebé: Algo que nunca debió existir ya que ha contribuido al déficit y era una medida del todo indiscriminada puesto que se dio a todo el mundo sin tener en cuenta los ingresos de las personas.

4.- Recortes en la Ley de Dependencia

Zapatero ha sucumbido a los mercados, ha hecho todo aquello que prometió no hacer nunca.

Este cambio en las políticas de Zapatero no se remonta a este mes sino que se remonta a meses atrás. Tenemos un ejemplo en el RD 1430/2009 del 11 de septiembre que ha servido para complicar las reclamaciones de los trabajadores por altas indebidas de las mutuas. Según este RD, si un trabajador está de baja con una mutua por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y la mutua decide darle el alta pero el trabajador no está de acuerdo, deberá cursar una reclamación en el INSS en el plazo de 4 días. El INSS solicitará información a la mutua mientras el trabajador sigue de baja por AT o EP y luego dictará resolución pudiéndose dar 3 resultados diferentes:

- Alta indebida por lo que el trabajador seguirá de baja por AT/EP.
- Confirma el alta de la mutua desde ese momento.
- Confirma el alta de la mutua desde el momento en que el trabajador hizo la reclamación en el INSS por lo que el trabajador se verá obligado a devolver las prestaciones económicas que haya recibido desde el momento de la reclamación hasta el momento del dictamen del INSS

Esto complica en gran manera las reclamaciones de los trabajadores de las mutuas ya que muchos de ellos ante el riesgo decidirán no reclamar.

Y AHORA... ¿QUÉ?

Las políticas de Zapatero han cambiado de dirección desde hace ya bastante tiempo. Sólo hace falta recordar como hace ya bastantes meses bancos y empresas financieras recibieron importantes cantidades de dinero público para sanear sus cuentas. Dinero de todos los españoles que no ha sido devuelto y que los bancos no han hecho llegar a particulares ni a empresarios.

Nosotros no hemos creado esta crisis pero sin embargo somos los que la estamos pagando y esto sólo hará que empeore aún más la situación porque con condiciones de trabajo precarios, pocas expectativas de mejora y salarios tan bajos el consumo no va a mejorar por lo que la situación de las empresas no va a cambiar. Y las medidas siguen yendo en la misma dirección porque ya se comienza a hablar de reforma de las pensiones. No se habla de cambiar el modelo productivo sólo se habla de dilapidar derechos de los trabajadores, derechos que se ganaron hace ya mucho tiempo con muchísimo esfuerzo y que ahora se están perdiendo en un abrir y cerrar de ojos.

Y nos mienten. Nos mienten porque esta salida de la crisis es para beneficiar a unos pocos: Los patrimonios superiores al millón de euros en España crecen un 12,5 %. // El sueldo de los consejos del IBEX subió un 14,9% de media en el 2009. Nos mienten porque hay otra salida posible a esta crisis: La izquierda se une en una alternativa fiscal al ajuste. Se puede salir de otra manera, sin lanzar por la borda el Estado del Bienestar, aquí tenéis un último ejemplo:

Por lo que ante todo esto no podemos quedarnos de brazos cruzados, la democracia es algo más que ir a votar cada 4 años, no podemos quedarnos como meros espectadores ante lo que está ocurriendo así que ha llegado la hora de tomar las calles. Debemos mostrar a Zapatero nuestra total oposición ante las medidas que está tomando. Mucha gente confió su voto a Zapatero pensando que tomaría otro tipo de medidas y luego él ha sucumbido a los mercados, ¿en qué lugar queda la democracia? Llega el momento de movilizarnos así que hoy más que nunca debemos unirnos para que el mundo no lo dominen unos pocos poderosos y porque la soberanía vuelva al pueblo. El próximo día 30 de Junio tendrán lugar manifestaciones en toda España y en septiembre todo el mundo debe ir a la Huelga General, por nosotros y por nuestros hijos. ¿Construimos nosotros nuestro futuro o vamos a dejar que nos lo construya Zapatero?