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Abaratar despidos
Hoy he leído un artículo del diario Que que me ha parecido del todo inaceptable. Se trata de un artículo que relaciona el coste del despido en España con los altos índices de paro y además compara esta situación con la de otros paises de Europa. Según este artículo, una mayor flexibilidad en el despido, acompañado de mayor formación para el trabajador, disminuiría la tasa de paro.
Parece ser que en comparación con otros paises, el coste del despido en España es más elevado. Veamos la situación del despido en algunos paises de Europa:
- ALEMANIA: Indemnización por despido de hasta 18 meses de salario.
- AUSTRIA: Indemnización de 2 meses de salario, a partir de los 3 años de trabajo y hasta 12 meses después de 25 años.
- BÉLGICA: Sin indemnización.
- BULGARIA: Indemnización de un mínimo de 2 meses por menos de 10 años de trabajo y un mínimo de 6 meses de sueldo por más de 10 años de trabajo.
- CHIPRE: Indemnización de una paga de 75,5 semanas de trabajo. Las empresas tienen que consultar con los sindicatos y negociar las circunstancias y las indemnizaciones de despido, que sólo se aplican en algunos casos.
- DINAMARCA: Indemnización solo para los trabajadores de "cuello blanco", y no para los obreros, equivalente al salario de un mes por 12 años trabajadores y 3 meses por 18 años.
- ESTONIA: Indemnización de entre 2 y 4 meses del salario.
- FRANCIA: Indemnización a partir de 2 años de trabajo, una décima parte del sueldo mensual por año trabajado, hasta 10 años.
- HUNGRÍA: Indemnización entre 1 y 6 meses de salario.
- IRLANDA: Indemnización sólo en caso de despido por crisis económica, con 2 semanas por año trabajado más una semana de paga. En cuanto el trabajador establece una relación laboral de más 13 meses, el empleador está obligado a una protección social elevada y a notificarle con antelación cualquier intención de despido.
- ITALIA: Indemnización de un año de salario dividido por 13,5 más el 1,5% de cada año de empleo.
- LITUANIA: Indemnización de entre 1 y 6 meses de salario.
- PORTUGAL: Indemnización de 2 meses de salario después de 3 años de trabajo y hasta 12 meses de salario después de 25 años.
- SUECIA: No hay indemnización por despidos, sólo en casos de despidos colectivos por razones económicas. Los despidos son el último recurso y el sistema de prestaciones es mixto con aportaciones públicas y privadas. Así, después de 6 meses de trabajo, el subsidio de desempleo tiene una parte básica universal y otra voluntaria, como parte de un seguro laboral, que se obtiene con un contrato en una de las 36 aseguradoras del país, muy relacionadas con los sindicales y las patronales. El seguro garantiza un 80% del salario.
Es cierto que tenemos el despido más caro de Europa ya que en caso de despido colectivo la indemnización es de 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades (Art. 51 E.T) de mismo modo que en el caso de despido objetivo (Art. 52 E.T). En el caso de despido improcedente la indemnización sería de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades (Art.56 E.T). Cabe tener en cuenta que la mitad de la población trabajadora tiene un contrato temporal por lo que la finalización del contrato seria menor de dichas cuantías.
A pesar de estos datos, de las supuestas dificultades que esgrimen las empresas para despedir a los trabajadores, llevamos meses y meses sólo leyendo noticías sobre regulaciones de empleo y ya contamos con más de 3 millones de parados. Yo me pregunto si no habría muchos más parados si para las empresas les fuera más fácil despedir que aplicar Expedientes de Regulación de empleo temporales...
Además me pregunto si esas ideas de facilitar el despido,de abaratar el despido, lo quieren aplicar a cualquier trabajador o se refieren a los de siempre. Quizás podrían aplicarse el cuento ellos mismos porque es curioso como el 80% de las compañías del IBEX 35 mantienen indemnizaciones millonarias para sus máximos directivos. Esas indemnizaciones pueden ir desde 2 a 5 anualidades y en muchas ocasiones van acompañadas de fondos de pensiones y seguros. Sólo 9 de las 25 compañías del IBEX 35 carecen de blindajes. El récord lo encontramos hace 5 años cuando el ex-consejero delegado del Banco Santander, Ángel Corcóstegui, se embolsó 108 millones por abandonar la entidad tras su fusión con el Central Hispano.
Ahora ya comprendo como no les queda dinero para otras cosas...
Creo que el ROTO da en el clavo sobre las verdaderas intenciones de los empresarios al presentar dicha propuesta.
Totalmente de acuerdo contigo Lorena. Que ganas tienen los empresarios de compararnos con el resto de europeos... para lo que les conviene. De lo que nunca se acuerdan es de los rangos salariales de los países con los que se quieren comparar (Alemania, Francia, Inglaterra9.
Por cierto, que algún día (y te lo propongo como un tema a tratar) podrías hablar de lo mal que hemos aprovechado este período boyante en este país para conseguir beneficios en el tema salarial (subidas significativas del salario medio). Vamos que los beneficios de las empresas españolas han venido a costa de lo de siempre, el salario del trabajador español.
PD: perdón si me he desviado del tema, pero es que con los empresarios españoles de pacotilla me enciendo a la mínima.
Roberto es cierto que hay muchos empresarios en España de pacotilla, pero también hay muchos trabajadores de pacotilla.
La cuestión es que con esta norma los empresarios no quieren contratar. Si se rebaja el despido no tengas duda que se crearia empleo, y no asustado como dice el roto, sino más competente y productivo. saludos
Gracias Roberto por tu comentario. Es muy interesante el tema que aportas puesto que es cierto que antes de esta crisis hemos tenido unos años de auge económico que lamentablemente no se han visto reflejados en los salarios de los trabajadores ni en inversiones para formación de los trabajadores ni en inversión en prevención de riesgos... Así que sí ahora ese dinero ya no está... ¿a dónde se ha ido?
Recomiendo la entrevista con Toxo de CC.OO ya que según baraja CC.OO la media de indemnización por despido en España es de 19,1 días:
http://www.comfia.info/noticias/47623.html
http://www.elpais.com/articulo/economia/Toxo/recuerda/patronal/media/ind...
Me parece interesante el tema, pero no olvides Lorena que el problema del despido no es de las grandes empresas, sino de los pequeños empresarios.
Me hace gracia el nombre de "pequeño empresara", porque es una paradoja. Es cierto que es pequeña porque está compuesta por pocos trabajores, pero estas empresas en la realidad son las más numerosas, las que más trabajo producen y las que más PIB generan.
Lo que hay que estudiar son las condiciones de vida de esas empresas. ¿Por qué hay tan pocos trabajadores indefinidos? Una de las causas es el elevado coste del despido. Un pequeño empresario no se puede permitir despedir a un empleado cuando este es fijo. Se busca no la ruina, pero sí perder los ahorros que haya podido conseguir en epocas más boyantes. Y si no ha habido tales épocas, sí que puede ser tragedia.
Pienso más en los dramas familiares de esas 38.000 empresas pequeñas que desaparecieron en 2008. Es cierto, también fue un drama para el trabajador, que se quedó sin empleo y el no tiene culpa de la crisis. Pero quién tiene culpa, ¿el empresario pequeño? Despedir a un trabajador ya es sangrante. Tener que despedir a varios imagínate. Hablo de trabajadores que con el tiempo confias en ellos y los haces fijos. Porque el empresario no es un ogro, que los hay (como también es cierto que los trabajadores no son todos unos pobres corderitos desamparados, que alguno cuando se hace fijo bien que se siente ya protegido, se acomoda y si quiere hace la puñeta y exprime al empresario...), el empresario pequeño lo que hace es arriesgarse, monta una empresa, contrata a más gente a cambio de un salario... Y si la cosa va bien y esa gente funciona confias en ellos y los contratas indefinidamente. Pero si luego va mal, te sale carísimo.
No se si me he expresado bien. Yo si estoy a favor de abaratar los despidos. Un empresario pequeño no tendrá tanto miedo a contratar indefinidamente. No como viene siendo hasta ahora, que no se contrata a nadie de este modo y una de las causas es esta misma. El miedo a que te sangren en un futuro.
Un saludo.
Gracias por tu comentario. Lo siento pero por todos los motivos que he mencionado anteriormente no puedo estar de acuerdo contigo. El empresario tiene opciones de despedir a un trabajador a un coste bajo siempre que esté justificado: disciplinario 0 días indemnización, colectivo o objetivo 20 días. Además actualmente los empresarios ya se benefician de un "maravilloso" contrato para el fomento de la contratación indefinida que está bonificado para el empresario y además tiene el despido improcedente abaratado a 33 días. Yo creo que ya no se le pueden dar mayores facilidades al empresario. Las reglas del juego son estas y TODOS debemos jugar con ellas y, recuerdo además, que el contrato no va en función de la indemnización que le queremos pagar al trabajador en el momento de despedirlo sino que va en función de la naturaleza del puesto de trabajo. Si el puesto es fijo el contrato debe ser indefinido, si no es así puede ser contrato temporal siempre que se justifique. Los empresarios deberían tener en cuenta que no emplean a números, sino a personas que tienen responsabilidades y que además son también sus clientes. Si los trabajadores se encuentran seguros y a gustos en su empresa serán más productivos y además consumirán más. Se debe tener especial atención en esto porque si la gente se siente insegura o se le bajan los salarios, como ahora alguna gente está sugiriendo, no van a consumir y por lo tanto no seremos capaces de salir de esta crisis.
Pues hazte empresaria.
Bueno, esta claro que cada una vivimos y vemos esto desde perspectivas diferentes. A mí, y más conocidos, me ha tocado tener que lidiar con trabajadores que son maravillosas personas pero cuando se convierten en fijos nada más que te dan problemas. Ya holgazanean más, exigen más... porque saben que si los despides te sale por un ojo de la cara. Y ahora vuelve a ocurrir lo mismo. Eso es que hay que vivirlo.
Adriana, este tipo de actitud por parte del trabajador también es responsabilidad del empresario. A ver...si no rinden bien se les puede aplicar el despido objetivo por baja productividad... O quizás el problema es otro, quizás no están motivados. Aquella antigua idea de que nuestra motivación es el salario está ya muy pasado de moda. Las empresas modernas se preocupan por sus trabajadores, por motivarlos. Te recomiendo que leas mi post sobre riesgos psicosociales:
http://lcastro.es/31-07-2008/los-ignorados-riesgos-psicosociales
Creo que en este tema tenemos buena parte de las soluciones a los problemas laborales de este país.
Ese tipo de actitud podrá ser alguna vez culpa del empresario, pero por experiencia se que no ocurre así en bastantes casos. Al menos en una pequeña empresa. Tienes razón en que el salario no es lo único que motiva al trabajador, como decía Taylor. Efectivamente un trabajador ofrece su capacidad de trabajo por un sueldo. Si no, se arriesgaría él mismo y montaría una empresa propia... Pero no es lo único que motiva claro que no. He leido tu post y tienes razón en todo ello. Un empresario debe de ser un buen líder y saber motivar a su gente. Hacerles sentirse importantes, que su trabajo tiene un sentido, hacerlo más cómodo, darles facilidades. Claro que sí. Y todo eso se hace. Pero pasa que la picaresca es muy grande y no se quiere ver. Los trabajadores no dejan de ser personas y por tanto son egoistas. No seamos hipócritas. Igual que a un empresario le gustaría pagar menos a seguros sociales, a sus trabajadores, etc. A un trabajador le gusta trabajar menos, cobrar más, tener más facilidades... Pasa que cuando el punto de equilibrio al que se ha llegado se rompe por la picaresca de un trabajador, el pequeño empresario se siente maniatado y a su merced. Evidentemente la última opción que se baraja es tener que prescindir de una persona. Para el pequeño empresario esto supone un drama. Pero si no hay más remedio... además de lo penoso que es, se te hace muy costoso. Lo del despido improcedente abaratado a 33 días yo no lo he visto por ninguna parte.
De todos modos, esto no hablo que sean todos los días! Por suerte hablando se suele entender la gente y si hay un problema se dialoga y todo se arregla. Pero si que ha pasado que en casi toda empresa pequeña a lo largo de su historia, algún mal trabajador (indefinido) ha tenido y a la hora de despedirlo ha costado sangre sudor y lágrimas.
Dices que los empresarios ya se preocupan de que sus empleados estén bien y de motivarlos pero eso no es cierto. Apenas ningún empresario se preocupa de hacer la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Sobre lo del contrato para el fomento de la contratación indefinida, aquí tienes la información:
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/2FOMENTO.pdf
Para acabar me gustaría añadir que no creo que una forma de motivar a los trabajadores para que rindan más y mejor sea el de hacerles un contrato temporal para que tengan miedo de que los puedan echar y así trabajen mejor. No creo que eso sea muy efectivo.
hay muchas cosas que se pueden hacer,para solventar la crisis y no tener que joder al trabajador,por ejemplo:no permitir que se comtrate a ningun extranjero hasta que la totalidad de los españoles esten colocados,subir los sueldos del regimen agrario para que los españoles puedan trabajar en el campo por un sueldo digno,mas inspecciones en las empresas para evitar que los empresarios explotadores sigan enriqueciendose a costa del que no tiene otra cosa y necesita un puesto de trabajo para poder comer ,que el inmigrante que quiera montar un negocio tenga que pagar impuestos desde el primer dia como cualquier español,asi no cerrarian tantos pequeños comerciantes españoles, que no hay derecho,bajarle el sueldo a los politicos tambien seria una buena medida,no permitir que los intermediarios sean los que se ganen todo,que dejen algo para el agricultor,para que pueda vivir y subir los sueldos.esto lo digo desde mi humilde ignorancia,pues solo soy un trabajador mas con muy pocos estudios.un saludo.
Te recomiendo que leas el siguiente post y si te animas me dejas un comentario:
http://lcastro.es/16-05-2009/partidos-politicos-y-racismo
puestos a pasar hambre,¿quien prefieres que lo haga?¿tu hijo o el mio?que conste que me da mucha pena y que cada vez que veo a uno en un semaforo si puedo,le doy un euro o lo que sea,pero no dejo de comprender que hay muchas familias españolas pasandolo muy mal.aparte que la mayoria de los inmigrantes se prestan a la explotacion,restandole asi posibilidades a españoles de encontrar trabajo.en la empresa que yo trabajo tenemos dos colombianos trabajando,pero tienen los mismos derechos que cualquier español,incluso se les incentiva con gratificaciones economicas segun lo que produzcan,pero eso es en la empressa donde trabajo yo,pero desgraciadamente la mayoria de las empresas no actuan asi.por eso yo creo que debia de haber mas control y a estos señores que se dedican a explotar inmigrantes,cerrarles las empresas y meterlos en la carcel por delincuentes.asi es como yo pienso.hay que protejer mas al trabajador y a las empresas,pero a los explotadores ,mano dura.un saludo
Hay que proteger más al trabajador, estoy de acuerdo, pero sea de donde sea, más allá de su origen, religión o color. Mismo trabajo mismos derechos.
Estoy de acuerdo en que nos falta la necesaria cultura empresarial en este pais en relación a la motivación de personal. He estado en un sinfin de empresas multinacionales, familiares, publicas, siempre dirigidas por personal español. Poco salario y mucha presión y horarios interminables(en las privadas).
A raiz de eso desarrollé un producto con unos amigos que pretende dar una herramienta de motivación a RRHH, de coste reducido pero que consigue que el personal acabe interactuando, sentir la empresa como suya. Además se hace un ejercicio de Responsabilildad Social Corportiva dado que los beneficios (a pesar de ser una mercantil) van destinados a una causa solidaria (que escogen las propias empresas participantes).
Por que no le echais un vistazo, lo encontareis en castellano y catalán bajo: www.jocsinterempreses.com
Saludos cordiales
ES CURIOSO OBSERVAR QUE A MEDIDA QUE SE PROLONGA EL DEBATE DISMINUYEN LOS DATOS CONCRETOS APORTADOS. LA PRIMERA APORTACION ESTA LLENA DE DATOS CONCRETOS, CASI NO TIENE OTRA COSA PERO, A MEDIDA QUE SE ALARGA, AUMENTAN LAS GENERALIZACIONES Y VAGUEDADES.
A UN SOLO PASO DE DESCUBRIR QUE ALGUIEN ES UN "FASCISTA".
Por cierto, cual es el antónimo de FASCISTA? Bolchevique ? Comunista ? Sindicalista ? Izquierdista ? Progre ??
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